наверх

HeadHunter: Чем грозит честность на собеседовании?

17.06.2014
Опросив полторы тысячи работодателей, HeadHunter выяснил, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.
HeadHunter: Чем грозит честность на собеседовании?

Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров (более 80%) крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерности. Возможно, это будет и честно, но вряд ли поможет трудоустройству. Непунктуальность, согласно опросу – вообще главный раздражитель для специалистов по подбору; даже с высокомерностью готовы примириться больше работодателей.
Жадность и алчность – еще два пункта, которые у более, чем 70% рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидате крест.

Несмотря на то, что негативную оценку цинизму соискателя дали бы более половины компаний (65%), это качество далеко не так плохо, как высокомерие и непунктуальность.
Хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность – те черты характера, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.

А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.

Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель компаний (52%) уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была.



К слову, каждый второй работодатель признался, что уже сталкивался с соискателями, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.

Не смотря на то, что на собеседовании зачастую можно услышать каверзный вопрос о негативных личных качествах, эксперты рекомендуют не усердствовать и не сообщать обо всех своих недостатках. Не следует афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются.

 

Период исследования: 23 мая – 17 июня 2014 г.
Респонденты: 1 576 представителей компаний, зарегистрированных на порталах группы компаний HeadHunter
* Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.kz является ведущим HR-порталом Казнета. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для поиска работы и найма персонала.
 


Главные новости uralsk.info
Только самые важные события. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Укажите адрес электронной почты

Подписаться
0 комментариев
Показать все комментарии (еще -2)